Analiza rozwoju kapitału ludzkiego kadry branży turystycznej na Litwie

Alina Katunian

doi:10.22630/TIRR.2016.6.20

PDF

Opublikowane:

Dec 1, 2016

Numer

Nr 6 (2016)

Dział

Articles

CitedBy/Share

Alina Katunian

Vilniaus Kolegija – Uniwersytet Nauk Stosowanych

DOI: https://doi.org/10.22630/TIRR.2016.6.20

Słowa kluczowe : rozwój kapitału ludzkiego, kadra, branża turystyczna, Litwa

Abstrakt

Celem artykułu było zaprezentowanie tendencji zmian w poziomie wymaganej wiedzy i umiejętności oraz trendów rozwojowych kapitału ludzkiego kadry zatrudnionej w branży turystycznej na Litwie. Jako odpowiedź na rozwój branży turystycznej na Litwie wzrósł popyt na kadrę świadczącą profesjonalne usługi turystyczne. W zarządzaniu branżą turystyczną zwraca się coraz baczniejszą uwagę na aspekt zmian, globalizacji, innowacji, a przede wszystkim coraz większych wymagań stawianych przez turystów. Powoduje to konieczność rozwoju i szkolenia kadr obsługujących ruch turystyczny

Jak cytować

Katunian, A. (2016). Analiza rozwoju kapitału ludzkiego kadry branży turystycznej na Litwie. Turystyka I Rozwój Regionalny, (6), 47–57. https://doi.org/10.22630/TIRR.2016.6.20

Bibliografia

Bremner C.: Understanding the XXI century traveller. Euromonitor International, 2013.

Dąbrowska B.J.: Turystyka międzynarodowa w globalnej gospodarce. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2011.

Flak O., Głód G.: Konkurencyjni przetrwają: o przedsiębiorstwie, metodach badania konkurencyjności i twoich szansach na sukces rynkowy. Wydawnictwo Difin, Warszawa 2012.

Fletcher J., Fyall A., Gilbert D., Wanhill S.: Tourism Principles and Practice. Pearson 2013.

Garavan T.N.: A Strategic Perspective on Human Resource Development. "Advances in Developing Human Resources" 2007, no. 9, www.adh.sagepub.com. (Crossref)

Kearns P.: How strategic are you? The six "killer" questions. Strategic. "HR Review" 2004, vol. 3.

Litewska ustawa o turystyce Źin. 1998, nr 32-852.

Litewski Departament Statystyki, www.osp.stat.gov.lt.

Melnikas B.: Transformacijos. Visuomenes pokyćiai. Naujas Tukstantmetis. Valdymas ir savireguliacija. Rytr ir Vidurio Europa. Vaga 2002.

Sprawozdanie Światowej Organizacji Turystyki, www.e-unwto.org.

ŚiugźdinieneJ.: Development and Substantiation of the Human Resource Development Model. "Viesoji politika ir administravimas" 2009, no. 27.

Taylor M., Finley D.: Strategic Human Resource Management in U.S. Luxury Resorts - A Case Study. "Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism" 2009, nr 8, www.tandfonline.com. (Crossref)

Technology: Why travel and IT are made for each other. Hospitality 2010. Deloitte, New York University, s. 16, www.scps.nyu.edu.

Ubeda-Garcia M., Marco-Lajara B., Garcia-Lillo F., Sabater-Sempere V.: Universalistic and Contingent Perspectives on Human Resource Management: An Empirical Study of the Spanish Hotel Industry. "Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism" 2013, vol. 12, www.tandfonline.com. (Crossref)

www.lonelyplanet.com.

Statystyki

Downloads

Download data is not yet available.

Rekomendowane teksty

Inne teksty tego samego autora

Alina Katunian, Jolita Variakojiene, Lina Zirnele,, Theoretical and practical assumptions of the business travel organization. Lithuanian case , Turystyka i Rozwój Regionalny: Nr 13 (2020)
Alina Katunian, Inter-institutional cooperation as a prerequisite for the human resource development in the tourism sector , Turystyka i Rozwój Regionalny: Nr 19 (2023)
Kateryna Fedosova, Alina Katunian, The use of Artificial Intelligence in the restaurant business , Turystyka i Rozwój Regionalny: Nr 22 (2024)

Licencja

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne 4.0 Międzynarodowe.

Article Sidebar

Main Article Content

Article Details

Downloads